INFORMATIVO LABORAL: Avances para tramites ante contingencia Covid-19

Texto y Fotografía: María Paz Pinochet (abogada de Asuntos Laborales)

Por medio del siguiente texto, les aporto la siguiente información (son varios temas POR FAVOR LEER COMPLETO):

En primer lugar, les comento que Tribunales se ha activado, y eso significa que comenzarán a tomar las audiencias via ZOOM, por ende habra mañanas que no podre contestar sus llamadas (comienzo este viernes), por lo que les pido que sino respondo el telefono, no insistir, yo siempre devuelvo llamadas aunque sea tarde (o me envian mensaje al celular si son cosas urgentes, para darles prioridad)

Por ahora serán las audiencias preparatorias, por ello ver los mails que las personas de mi of les vayan a enviar por sus juicios, en especial los de Nieves Becerra, ya que ella prepara todo lo que es audiencia preparatoria en forma electronica, por si faltan documentos o datos o Fabiola Concha, respecto de las contestaciones de demanda porque no se han detenido los plazos.

En cuanto a las audiencias monitorias (de contestacion, prueba y sentencia en el mismo acto) y las de Juicio se activen (no se si se llevaran a efecto), se les avisará con tiempo porque deberían participar en cada caso (representantes legales y testigos).

En segundo lugar: respecto de los Registros de los Pactos de Reducción de Jornadas, se habilitará el trámite de suscripción de «Pactos de reducción temporal de la jornada de trabajo» el viernes 24 de abril 20202, en el Portal Mi DT en su sitio web www.direcciondeltrabajo.cl

Los empleadores interesados en suscribir el pacto deban gestionar sus Representantes Laborales Electrónicos en el Portal Mi DT, tendrán que ingresar con su Clave del Servicio de Impuestos Internos (SII) para realizar tal gestión. Posteriormente, dichos Representantes Laborales Electrónicos podrán ingresar directamente con su Clave Única del Estado para efectuar el trámite.

Tras ello, los trabajadores deberán ingresar al Portal Mi DT con su Clave Única del Estado, para aceptar el pacto propuesto, en caso que estén de acuerdo con sus condiciones.

Respecto de la habilitación del Portal para inscribir los Anexos de Teletrabajo, aun no hay noticias.

En tercer lugar, también les aporto un resumen de PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE LA LEY N°21.227 SOBRE PROTECCION AL EMPLEO EN EL MARCO DE LA PANDEMIA DEL COVID-19, tomadas en 2 entrevistas que se hizo a través de asociaciones gremiales con el Sub Secretrario del Trabajo, el sr Fernando Arab, donde pueden encontrar algunas respuestas.

Al final hay algunos aportes míos.

  1. ¿Puede un trabajador que firmó un anexo de teletrabajo, luego pactar una suspensión de común acuerdo?

R: Sí se puede, si se llega a dicho acuerdo.

  1. ¿Como se hará efectivo los pagos?

R: La AFC hará el pago en la cuenta del trabajador o se le indicará dónde retirarlo en caso de que no tenga cuenta, pero aquello será informado por la AFC.

  1. ¿El beneficio se paga con tope imponible?

R: El tope imponible sólo opera para el seguro con cargo al Fondo solidario. Y este fondo se ocupa, cuando el trabajadora ya se consumió los dineros reunidos en la cuenta individual.

El pago funciona de la siguiente manera:

El seguro en un comienzo será con cargo a la Cuenta Individual se pagará de la siguiente forma:

TRABAJADORES CON CONTRATO A PLAZO INDEFINIDO

  Primer mes 70%

  Segundo mes 55%

  Tercer mes 45%

  Cuarto mes 40%

  Quinto mes 35%

TRABAJADORES CON CONTRATO A PLAZO FIJO

     Primer mes 70%

     Segundo mes 55%

     Tercer mes 45%

Cuando ya no existan fondos en su cuenta individual, el seguro se hará con cargo al Fondo Solidario y se pagará de la siguiente forma, con los siguientes topes:

TRABAJADORES CON CONTRATO A PLAZO INDEFINIDO

Primer mes 70%

Con un máximo de $652.956

Con un mínimo de $225.000

Segundo mes 55%

Con un máximo de $513.038

Con un mínimo de $225.000

Tercer mes 45%

Con un máximo de $419.757

Con un mínimo de $225.000

Cuarto mes 40%

Con un máximo de $373.118

Con un mínimo de $200.000

Quinto mes 35%

Con un máximo de $326.478

Con un mínimo de $175.000

TRABAJADORES CON CONTRATO A PLAZO

Primer mes 50%

Con un máximo de $466.398

Con un mínimo de $225.000

Segundo mes 40%

Con un máximo de $373.118

Con un mínimo de $200.000

Tercer mes 35%

Con un máximo de $326.478

Con un mínimo de $175.000

  1. ¿Qué pasa con las licencias médicas en este periodo?

R: Se deben tramitar y durante los tiempos que dure tales licencias, no opera esta Ley, pero al terminar las licencias medicas, se puede retomar la suspensión por decreto de autoridad, la suspensión de común acuerdo o la reducción de jornada & remuneraciones.

  1. ¿El pacto de suspensión del contrato de común acuerdo, se puede suscribir electrónicamente, utilizar los medios tecnológicos?

R: Sí, se puede.

  1. ¿Qué pasa cuando el empleador no realiza el trámite en la AFC? ¿Puede hacerlo el trabajador?

R: Si el trabajador queda excluido, por cualquier razón, podrá él hacer la solicitud directamente ante la AFC.

  1. ¿Qué pasa con el personal a quien vence su contrato durante abril o mayo?

R: La tabla de sus seguros que se aplicará como ya se detallo, sin embargo, su contrato se suspenderá al llegar el plazo y se debe informar de ello a la AFC, sin embargo, es necesario tener presente que la suspensión en estos casos no puede abarcar un período mayor al de vencimiento del contrato.

En consecuencia, llegando el plazo, se termina la relación laboral y no hay problema poner término por vencimiento del plazo.

  1. ¿Las suspensiones aplica a, personal con fuero maternal o sindical?

R: La suspensión de contrato, ya sea por acto de autoridad o por pacto o acuerdo entre las partes, si aplica a un trabajador(a) con fuero maternal. Lo que no aplica es la rebaja de jornada & remuneraciones.

  1. ¿Durante la suspensión del contrato, que obligaciones tiene el empleador?

R: Pagar cotizaciones previsionales y de salud, por sobre la base del 50% del promedio de las ultimas 3 remuneraciones, y pagado 0% de las cotizaciones por Accidentes del Trabajo (ACHS, IST o Mutual). Sin embargo HOY existe un proyecto de ley que se está tramitando y busca cambiar esto, y lo que se quiere logar es:

Fondo de pensiones: 50% Salud 100% SIS: 100% Sanna: 100% Acc. Del Trabajo: 0%

Pero Aun no esta aprobado, asi que por ahora se mantiene que se paga por sobre la base del 50% del promedio de las ultimas 3 remuneraciones, y pagado 0% de las cotizaciones por Accidentes del Trabajo (ACHS, IST o Mutual).

Respecto de FONASA, la obligación del empleador en caso de trabajadores con plan de Isapre, se circunscribe al 7% legal; el copago es una obligación adquirida por el trabajador al modo de un seguro

privado, por lo que continúa siendo de su costo.

  1. Para las remuneraciones altas ¿Cuál sería el tope? Y ¿Qué tan conveniente es acogerse para estos trabajadores al beneficio?

R: Los beneficios de la Cuenta Individual de Cesantía, se pagan en cada tramo con el mismo tope imponible sobre el cual se efectúan las cotizaciones previsionales. En el caso del Seguro de cesantía, hoy día el tope imponible es aproximadamente UF 120. Es decir, si los fondos del afiliado lo permiten, el primer pago sería el 70% de dicha cantidad. Si se consume lo ahorrado, opera el Solidario y se aplican los topes ya señalados.

  1. Respecto de los jubilados ¿qué solución hay al no cotizar en AFC? O los trabajadores antiguos.

R: El gobierno emitirá en los días siguientes un paquete de ayudas para estos casos, donde se incluyen trabajadores informales, formales con boleta, honorarios, jubilados, etc.

Respecto de los trabajadores que no cotizan en AFC, No hay obligación de informarlos ya que no serán beneficiarios, pero lo aconsejable es que se llegue con ellos a algún tipo de acuerdo dentro del contrato de trabajo para evitar el despido y NO se les informe como suspendios, ya que les generara un rechazo.

  1. ¿Se puede suspender a una parte de los trabajadores y no al total, pensando en la baja de producción de la Empresa?

R: Si la suspensión se debe a un pacto entre el trabajador y los trabajadores, puede llegarse a un acuerdo de suspender la relación laboral con algunos, y mantener la relación laboral con otros, ya que es un pacto entre las partes.

  1. En el caso de la reducción de jornada, la Ley 21.227 en su art.8 estipula que para acceder el empleador a este beneficio, debe tener bajas en sus ventas en un periodo respecto al ejercicio anterior, a que periodo se refiere?

R: El requisito es bastante flexible, puesto que el empleador puede comparar cualquiera de los trimestres a partir de octubre de 2019; por ejemplo, puedo considerar enero-febrero-marzo de 2020, en comparación con enero-febrero-marzo de 2019; o bien octubre-noviembre-diciembre de 2019 con octubre-noviembre-diciembre de 2018.

  1. El artículo 1 inciso 2, exige: «Para los efectos de acceder a la prestación señalada en el inciso anterior, el Subsecretario de Hacienda, deberá dictar una resolución fundada en la que señalará la zona o territorio afectado de conformidad a los efectos del acto o declaración de autoridad a que se refiere el inciso primero y, en su caso, las actividades o establecimientos exceptuados de la paralización de actividades. Dicha resolución deberá además ser suscrita por el Subsecretario del Trabajo, previa visación del Director de Presupuestos». Cual es? El Comercio no aparece.

R: Hoy se encuentra publicada en el diario oficial y es la resolución Nº88, y efectivamente Comercio o el sector Turismo no se encuentra reflejados, por ende deben optar por la Suspensión por Acuerdo, o por Pacto de Autoridad cuando una cuarentena comunal cierra el local por encontrarse en una comuna cerrada por aquello, o es el trabajador es el que esta encerrado en su domicilio, por vivir en una comuna por Cuarenta

Sin perjuicio de lo anterior, si están incluidos en la Res.Nº88, por ende cuentan con acto de autoridad sanitaria que los cierra, los Restaurantes, Gimnasios, Cines, etc.

  1. Consta en la ley, que mientras dure ésta ley, sólo se podrá poner término a la relación laboral por aplicación de la causal establecida en el artículo 161 del Código del Trabajo. Los que están trabajando normalmente o teletrabajando o con anexo de reducción de jornada que regula esta ley, se puede aplicar otras causales (¿que no sea la de Fuerza mayor o caso fortuito basada en la pandemia?)

R: Sí, se pueden aplicar el resto de las causales, especialmente las del art.160.

  1. Respecto del no pago de cotizaciones. Esto permite que el empleador en estos meses entre marzo 2020 y los próximos, que no tenga caja, podrá declarar y no pagar ese 50% pero la suspensión del contrato y el pago de la prestación a los trabajadores declarados como suspendidos por la paralización de la empresa, opera igualmente o se verán afectados?

R: Sí operara estos beneficios de la Ley de Protección del empleo y no se verán afectados los trabajadores.

¿Pasa lo mismo, respecto de empleadores que vienen con cotizaciones declaradas y no pagadas antes?

R: No, una deuda anterior de marzo 2020 de cotizaciones, si los afectará y puede verse impedido que los trabajadores reciban los pagos durante sus suspensiones o rebaja de jornada & remuneraciones.

  1. Hay empleadores que a pesar del acto de autoridad han debido seguir activos y están teletrabajando sus trabajadores, pero como hubo una paralización en sus faenas, como los procesos no terminan de un día para otro, pero en los próximos días en abril, ya van a paralizar, podrán acogerse a la suspensión después?

R: Si

Y al revés, hubo paralización, todos los trabajadores estaban inactivos, pero avanzando en los días, un área se active, y se requiera que teletrabajen o trabajen, podrán activarlos?

R: SI; se podrán activar; la idea es que las empresas tengan la mayor flexibilidad posible para buscar mecanismos que le permitan volver a funcionar.

  1. Hay remuneraciones variables (bonos, comisiones etc) que se pagan con desfase, la consulta es, si hay bonos pendientes de marzo y que se debían pagar en abril, pero en abril hay una suspensión del contrato, esa bonificación se debe pagar al terminar la suspensión?

R: Se esta esperando el Dictamen de la DT para que regule tales materias.

  1. Se puede «elegir» a los trabajadores que vuelven a trabajar.

R: Si.

  1. El pacto de reducción es por mes entero o se puede negociar cuando la empresa y el trabajador esta de acuerdo.

R: No se puede negociar el mínimo, debe ser Mínimo un mes, por las prestaciones del seguro de cesantía que tienen como elemento ordenador el mes.

  1. Es flexible la cantidad de meses para estar acogido por esta ley? Ej: si inicialmente se pensó en una suspensión de 6 meses y luego modificarlo a 3 meses?

R: Si, los 6 meses son el plazo máximo.

  1. Un trabajador puede negarse a una reducción de jornada laboral? En ese caso la alternativa es finiquitarlo?

R: Probablemente, pero depende de cada empresa y su capacidad de acuerdos o bien de las alternativas que tenga el propio trabajador.

Por ultimo, MIS COMENTARIOS:

Sin perjuicio de la información entregada por el Sub Secretario, debo señalar que aun existen vacios que no puedo darles respuesta:

· El sistema solo esta permitiendo ingresar la fecha de inicio de la suspensión, por ende se les recomienda informar desde el día 1 desde que esta suspendido (por cualquiera de las 2 modalidades) o vencida alguna licencia medica, desde el día 1 que deja de tener licencia medica, si se trata de personas con licencias medicas tramitadas durante marzo y abril (licencias comunes o maternales)

· Al parecer no permite distinguir periodo de suspensión por acto de autoridad (por ejemplo lugar de trabajo con curantena comunal o domicilio del trabajador con cuarentena o por rubro del empleador, que sería un Restaurante), para luego cambiar a suspensión de común acuerdo, cuando termina la cuarentena comunal o el Restaurante quiere activar a ese trabajador, para hacerlo trabajar en el sistema Delivery. En consecuencia, la mejor opcion es informar la suspensión del día 1, para no dejar ningun periodo fuera, independiente si comenzó por suspensión por acto de autoridad o por suspensión de común acuerdo.

· Al parecer tampoco esta claro como informar al trabajador que esta suspendido (pacto de común acuerdo o por de acto de autoridad) y que al llegar el vencimiento del plazo, ponen término, por ende no todo el mes éstara suspendido.

· La AFC ha señalado que hara el cuadre con lo informado por cada empresa, a través de PREVIRED, por ende si hay dias trabajados o con licencias, ellos cuadraran y los descontaran, lo que aun no me cuadra, ya que por ejemplo, para el mes de abril, la Superintendencia de Pensiones, les dio plazo a la AFC para pagar a mas tardar el día 5 hábil, por lo que para abril se debería pagar a los trabajadores, por parte de la AFC, el 8 de MAYO 2020, pero las empresas subiran y pagaran (o declararán) en Previred el 13 de mayo 2020, por lo que no se cuando se producirá el cuadre.

· La AFC no ha realizado un comunicado formal de como se llevará a cabo el trámite para sacar a alguien de este pacto de suspendión ya informado (porque ha vuelto a trabajar o se ha producido un vencimiento del plazo), pero que lo están trabajando para pronto informar cómo se hará.

Comparte tu opinión:

Comparte tu opinión:

A %d blogueros les gusta esto: