INFORMATIVO LABORAL: Teletrabajo para embarazadas en pandemia y extensión del Fuero Maternal

Texto y Fotografía: María Paz Pinochet (abogada de Asuntos Laborales)

En esta oportunidad nos referimos al Proyecto de Ley que ha sido recientemente aprobado en el Congreso, y que está próximo a transformarse en ley apenas el Presidente lo promulgue y disponga su publicación en el Diario Oficial, lo que debiese ocurrir en los próximos días (no rige mientras ello no ocurra) y es IMPORTANTE tener presente.

El proyecto (futura ley) contempla 3 artículos:

“Artículo 1.- Agrégase en el artículo 202 del Código del Trabajo el siguiente inciso final: “Igualmente, si durante el período de embarazo la autoridad declarara el estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, el empleador deberá ofrecer a la trabajadora, durante el tiempo que dure el referido estado de excepción constitucional, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, de conformidad con el Capítulo IX del Título II del Libro I de este Código, sin reducción de remuneraciones, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permita y la trabajadora consienta en ello. Si la naturaleza de las funciones de la trabajadora no es compatible con la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, el empleador, con acuerdo de ella y sin reducir sus remuneraciones, la destinará a labores que no requieran contacto con público o con terceros que no desempeñen funciones en el lugar de trabajo, siempre que ello sea posible y no importe menoscabo para la trabajadora.”

El primer artículo: viene a agregar al artículo 202 del Código del Trabajo, la obligación que tendrá el empleador de ofrecer a la trabajadora embarazada la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia cuando se haya decretado estado de excepción constitucional de catástrofe por calamidad pública con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa.

Importante destacar acá que la obligación solamente es la de ofrecer, pero no se le puede obligar a la trabajadora que acepte esta situación.

Esta obligación no puede implicar una disminución en la remuneración de la trabajadora y debe darse en tanto la naturaleza de las funciones de la trabajadora lo permitan, en caso contrario, el empleador, con acuerdo de la trabajadora, la destinará a labores que no requieran contacto con público.

Artículo 2.- “Durante la vigencia del estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, declarado por decreto supremo Nº 104, de 18 de marzo de 2020, del Ministerio del Interior y Seguridad Pública, y el tiempo que éste fuere prorrogado, el profesional autorizado podrá emitir las licencias médicas por enfermedad grave del niño o niña menor de un año en forma simultánea, de manera excepcional, si estima que el reposo se encuentra médicamente justificado. Lo anterior, siempre y cuando no se superpongan los días de reposo, prescribiéndose éste sin solución de continuidad y en virtud del mismo cuadro clínico, debiendo extenderse cada licencia por los períodos que correspondan de conformidad a lo señalado en el artículo 18 del decreto supremo N°3, de 1984, del Ministerio de Salud, o el que lo reemplace, según corresponda.

En los casos señalados en el inciso anterior, las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez o las Instituciones de Salud Previsional no podrán rechazar las licencias médicas emitidas en virtud de una enfermedad grave del niño o niña menor de un año, por haber sido emitidas o tramitadas de manera simultánea, conjunta o separadamente con anterioridad a la fecha de inicio de cada uno de los reposos o, en su caso, por haber sido presentadas fuera de los plazos reglamentarios por parte del trabajador o empleador, según corresponda”.

El segundo artículo: establece que durante el estado de excepción declarado el 18 de marzo de 2020, los profesionales autorizados pueden emitir licencias médicas por enfermedad grave al niño o niña menor de un año de forma simultánea si considera que el reposo se encuentra medicamente justificado. Este artículo contiene más bien indicaciones a la COMPIN y a las Isapres para que no rechacen estas licencias.

Artículo 3.- “Las trabajadoras que se encuentren con fuero maternal y cuyo término ocurra durante la vigencia del estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, declarado por decreto supremo Nº 104, de 18 de marzo de 2020, del Ministerio del Interior y Seguridad Pública, o en el tiempo que éste fuere prorrogado, tendrán derecho a una extensión de dicho fuero hasta el término del mencionado estado de excepción constitucional.

La extensión del fuero a la que se refiere el inciso precedente se aplicará también en los casos contemplados en el inciso tercero del artículo 195 y en el inciso segundo del artículo 201 del Código del Trabajo.”

Finalmente, el tercero establece que las trabajadoras que se encuentren con fuero maternal y cuyo término ocurra durante la vigencia del estado de excepción constitucional decretado el 18 de marzo de 2020 tienen derecho a una extensión de este fuero hasta el término del estado de excepción constitucional. Este caso también aplica para los padres que tengan fuero por muerte de la madre y a quienes adopten un menor.

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