Ampliación de Suspensión del Contrato, Reducción de Jornada y Ley de Crianza Protegida

Texto y Fotografía: María Paz Pinochet (abogada de Asuntos Laborales)

LEY Nº 21.312

Extiende la vigencia de los beneficios establecidos en las Leyes Nº 21.227 y 21.263.

Se informa que la presente ley ha extendido la vigencia de algunos de los beneficios establecidos en la Ley de Protección al Empleo y el mas importante es que se amplia el plazo de que dispone el Ministerio de Hacienda, de 3 a 12 meses, para dictar uno o más decretos supremos, suscrito(s) además por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, para extender la vigencia de los beneficios señalados en razón de la suspensión por acto de autoridad, a un máximo de catorce meses, contados desde el día de su vencimiento.

Por ello se ha emitido un nuevo Decreto (el Nº 279) y con éste, los beneficios de la ley Protección del Empleo, en las modalidades de suspensión laboral, reducción de jornada y crianza protegida, y flexibilización de los requisitos de acceso al Seguro de Cesantía, se extienden hasta el 6 de junio de 2021.

En consecuencia la prestación en virtud de la suspensión de contrato por un acto o declaración de la autoridad, pueden acceder a un total de 15 giros con cargo al Fondo de Cesantía Solidario.

A partir del sexto pago, la normativa establece como porcentaje promedio de estos giros el 45% de la remuneración y fija el valor superior de estos giros en $436.547 y el mínimo en $234.000.

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