Dictamen de la Dirección del Trabajo sobre Derecho a Sala Cuna en Emergencia Sanitaria

Texto y Fotografía: María Paz Pinochet (abogada de Asuntos Laborales)

En las siguientes líneas les compartimos un breve resumen del Dictamen en donde la Dirección del Trabajo analiza el por qué emitió este pronunciamiento sobre el Derecho a Sala Cuna en Estado de Emergencia.

Este Dictamen fue emitido ante la omisión de una regulación expresa respecto de lo que sucedía con este beneficio, en la Ley del Trabajo a Distancia y Teletrabajo como en la Ley de Protección al Empleo (Ley 21.227) y su ley Corta (Ley 21.232).

Lo que en resumen, determina, fue lo siguiente:

a) En el marco de la prestación de servicios bajo la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, resulta exigible que el empleador cumpla con su obligación de proveer el derecho de sala cuna establecido en el artículo 203 del Código del Trabajo.

b) La madre trabajadora que preste servicios y se encuentre dentro de los presupuestos del artículo 203 del Código del Trabajo, en el marco de la presente emergencia sanitaria, mantiene el derecho a que el empleador provea de la respectiva sala cuna, lo que no siendo posible de cumplir bajo las alternativas referidas en el presente informe, habilita a las partes a acordar el pago de un bono compensatorio, considerando el carácter irrenunciable del derecho en análisis y la necesidad de resguardar la salud del menor y además en la circunstancia que las salas cunas han cerrado a causa de la contingencia.

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