Dictamen de la Dirección del Trabajo sobre procedencia de complementos durante la Ley de Protección al Empleo

Texto y Fotografía: María Paz Pinochet (abogada de Asuntos Laborales)

En las siguientes líneas, va un resumen del Dictamen 1959/015 de Procedencia de complementos durante aplicación de Ley de Protección al Empleo, emitido con fecha 2 junio de 2020.

Lo analizado: si resultaba jurídicamente procedente que, durante el período de suspensión temporal de los efectos del contrato de trabajo por el solo ministerio de la ley, y de vigencia de un pacto de suspensión temporal de los efectos del contrato de trabajo, en virtud de lo dispuesto en los artículos 1, 3 y 5 de la ley Nº21.227, el empleador otorgue a los trabajadores involucrados beneficios en dinero o en especies, con el objeto de contribuir a suplementar el monto no cubierto por las prestaciones que les corresponde percibir con cargo al Seguro de Desempleo, en tanto aquellos estén destinados a paliar las consecuencias derivadas de tal situación, que implican una disminución de los ingresos de los afectados durante el respectivo período.

Lo informado por la Dirección del Trabajo: Resulta jurídicamente procedente que, durante el período de suspensión temporal de los efectos del contrato de trabajo por el solo ministerio de la ley, y de vigencia de un pacto de suspensión temporal de los efectos del contrato de trabajo, en virtud de lo dispuesto en los artículos 1, 3 y 5 de la ley Nº21.227, el empleador otorgue a los trabajadores involucrados beneficios en dinero o en especies, con el objeto de contribuir a suplementar el monto no cubierto por las prestaciones que les corresponde percibir con cargo al Seguro de Desempleo, en tanto aquellos estén destinados a paliar las consecuencias derivadas de tal situación, que implican una disminución de los ingresos de los afectados durante el respectivo período de suspensión temporal de la relación laboral, y no suponga para los trabajadores respectivos la obligación de prestar servicios por tal causa, situación que podría importar una vulneración a lo establecido en el artículo 14 de la citada ley.

Lo anterior implica si el empleador optare pagar sumas que complemente lo que la AFC pagare en razón de la suspensión del contrato, ello jamás puede implicar que el trabajador deba prestar algún servicio durante la suspensión, y el monto a pagar no será imponible, porque no tendrá la calificación de remuneración, y como propuesta de denominación en la liquidación de sueldo, podría ser:

“COMPLEMENTO LPE”

“APORTE LPE”

Sin perjuicio de lo expuesto, se debe señalar que del punto de vista tributario, si dicho monto será o no considerado como gasto, los asesores contables deben dar su opinión.

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