Feriado Irrenunciable del 1 de Mayo

Texto: María Paz Pinochet (abogada de Asuntos Laborales) – Fotografía: Internet

Este 1 de Mayo de 2020, por mucho que estemos pasando una contingencia sanitaria, no podemos olvidar que del punto de vista del empleador, se debe seguir respetando los límites que nuestra Normativa Laboral nos impone, por ende si se ha mantenido jornadas laborales, se recomienda revisar:

  • Turnos y horarios, para no exceder las 10 horas trabajadas que es el tope de turno diario.
  • Distribución de la Jornada, para no excedernos y no otorgar los días libres semanales, los 2 domingos obligatorios, no se puede trabajar mas de 6 días corridos, etc…
  • Pago de Remuneraciones, no excederse en los plazos acordados en los pagos de remuneraciones, si hubiera horas extras, pagarlas, etc…
  • Y por último, este 1 de mayo se trata de un Feriado Irrenunciable, por ende debería ser Libre, por ejemplo, si se tratare el empleador cuyo giro se encuentra dentro del comercio, y estuvieren trabajando vía remota el comercio (venta electrónica), perfectamente se podría exigir que tal día fuere día libre, aquellos trabajadores que en forma excepcional han debido cumplir sus funciones, pero hoy vía remota.

Si se trata de un empleador que comparte el comercio con otra actividad, es decir presta un servicio, pero a la vez tienen venta a público, como son las clínicas veterinarias por ejemplo, se les recomienda como todos los años, que el área venta a público no debe funcionar y mantener el servicio veterinario, y el personal de dicha área, tener día libre o no realizar venta alguna, directa a público (distinto si se vende medicamentos por tratamientos realizados en consulta).

Si se trata del giro de excepción, como son los Restaurantes, que hoy pueden funcionar con Delivery, se les recuerda el límite, ya que los trabajadores exceptuados de los descansos irrenunciables porque son la excepción por trabajar en el rubro de entretenimiento, tendrán derecho a los mismos, a lo menos, una vez cada dos (2) años respecto de un mismo empleador, pudiendo pactar con este la rotación del personal necesario para este fin.
Por ende No deben olvidar que en forma alternada –en comparación con el 1 de mayo 2019-, si el año pasado el trabajador lo trabajó, este año debe ser día libre y además no puede coincidir con su día libre semanal. Y en caso que pueda trabajarlo ya que el año pasado no estaba con ese empleador o se lo dieron libre, la compensación opera como si fuera día festivo simple, es decir lo puede trabajar y después ser compensado con otro libre dentro del mes o recibir el pago del recargo del 50%, a elección del empleador.

Tampoco les aplica este feriado aquellos rubros que NO son comercio como son:

1.- Rubros de la salud, y clínicas veterinarias (en éste caso no deben comercializar productos pero si pueden seguir con sus atenciones de urgencias como veterinarias, mantener las hospitalizaciones, etc)…

2.- Rubros destinados a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que la reparación sea impostergable.

3.- Rubros o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos, por razones de carácter técnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al interés público o de la industria.

4.- Rubros que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o períodos determinados.

5.- En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa, etc… Los que claramente no son comercio.

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