INFORMATIVO LABORAL: Extensión Ley de Protección al Empleo y Aguinaldos

Texto: María Paz Pinochet (abogada de Asuntos Laborales) – Fotografía: Internet

1) La ley de Protección al Empleo ya fue aprobada y este viernes 4 de septiembre de 2020, fue publicada en el Diario Oficial, por ende se ha extendido hasta el 31 de octubre y un máximo de 2 giros más. Posterior a dicha fecha, se deberá esperar qué decisiones tomará el Gobierno (a través del Poder Ejecutivo) con la modalidad de las suspensiones de los contratos.

2) Estos nuevos 2 giros, no será automático, cada empleador debe subir al portal de la AFC la nómina de sus trabajadores que se mantendrán suspendidos. Deben considerar que las suspensiones duran 30 días, por lo que para fijar como fecha de inicio de la nueva suspensión, deben calcular los periodos anteriores que han estado suspendidos sus trabajadores y calcular cada periodo por 30 días cada uno, a pesar que un mes tenga 31 días. Deben hacer bien el calculo.

3) Respecto de los pagos de aguinaldos, deben considerar que la Ley de Protección al Empleo no regula nada en esta materia, y el dictamen de la Dirección del Trabajo que salió sobre esta ley, sólo establece que en los periodos que un trabajador se encuentra suspendido, tanto su contrato individual como su contrato colectivo se entenderá suspendido, por ello se asume que estando el contrato colectivo suspendido durante septiembre, no sería obligatorio pagar aguinaldos, pero la Dirección del Trabajo pudiera cambiar de interpretación incluso unos días antes de dicho feriado, y respecto de los trabajadores que se encuentran trabajando con o sin rebaja de jornada como de remuneraciones, opera la regla general, y debería respetarse el pago del aguinaldo, no obstante y solo “informalmente” se ha señalado que este año no sería obligatorio (sería una excepción) el derecho adquirido o cláusula tácita respecto de la obligación de pagar aguinaldos por parte de aquellos empleadores que habitualmente pagaban y se podría pagar una suma menor a la que en general se pagó en años anteriores, por aguinaldo, y ello no sería objeto de sanciones, pero es una información no oficial y pudiere no aplicarse o formalizarse en unos días más, ya que la Dirección del Trabajo nada a señalado en este punto, y se puede esperar cualquier pronunciamiento de última hora, como ha sido la tónica en estos meses.

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