INFORMATIVO LABORAL: Implicancias de Ley Nº 14.908, sobre abandono de familia y pago de pensiones alimenticias en relación a obligaciones de trabajadores y empleadores

Texto y Fotografía: María Paz Pinochet (abogada de Asuntos Laborales)

MODIFICACION Y ADECUACION que deben enfrentar los empleadores, que rige desde este pasado jueves 18 de noviembre 2021.

La ley antes señalada viene afectar a los empleadores de la siguiente manera.

1) Obligación de informar del trabajador. El trabajador que siendo demandado en juicio sobre alimentos deberá informar al tribunal todo cambio de domicilio, de empleador y de lugar en que labore o preste servicios, dentro de 30 días contados desde que el cambio se haya producido.

2) Retención de la remuneración del trabajador dependiente. El Juez de Familia podrá decretar el pago de una pensión alimenticia, provisoria o definitiva, debiendo notificar al empleador y en tal debe contener los datos necesarios para que se pueda efectuar la retención y el deposito. Se informa que deberán retener y pagar no solo de trabajadores dependientes, sino que también de prestadores de servicios profesionales que emiten boleta de honorarios.

3) Forma de cumplimiento de la obligación de retención del empleador (a trabajador dependiente) o quien lo contrate a honorarios (respecto del profesional contratado). Se “deberá descontar el monto correspondiente a los alimentos decretados o aprobados judicialmente, a continuación de los descuentos obligatorios por concepto de impuestos y cotizaciones obligatorias de seguridad social”. (Inciso primero, artículo 11º bis)

En el caso que existieran dos empleadores o dos personas jurídicas o naturales que lo contraten a honorarios, será el tribunal quien ordenará o distribuirá el pago “(…) en los términos más convenientes para el alimentario” (Inciso final, artículo 11º bis)

4) Sanciones en caso de incumplimiento por obligación de retención. “Si la persona natural o jurídica que deba hacer la retención, desobedeciere la respectiva orden judicial, incurrirá en multa, a beneficio fiscal, equivalente al doble de la cantidad mandada retener, lo que no obsta para que se despache en su contra o en contra del alimentante el mandamiento de ejecución que corresponda”

Esta multa tiene mérito ejecutivo y por ende podría ser objeto de medidas cautelares que busquen asegurar su pronto y efectivo pago. (Incisos primero y segundo, artículo 13)

5) Obligación de aviso del empleador en caso de término de relación laboral. El empleador deberá dar cuenta al Tribunal de Familia (de quien recibió el aviso de retención) del término de la relación laboral con el alimentante, dentro del término de 10 días hábiles.

La sanción en caso de incumplimiento de esta obligación de aviso será una multa, a beneficio fiscal, equivalente al doble de la cantidad mandada retener, con mérito ejecutivo. (Inciso 3º, artículo 13).

6) Monto a retener en finiquito del empleador. “En caso de que sea procedente el pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo a que se refieren los artículos 161 y 162 del Código del Trabajo, será obligación del empleador retener de ella la suma equivalente a la pensión alimenticia del mes siguiente a la fecha de término de la relación laboral, para su pago al alimentario”. (Inciso 5º, artículo 13).

Asimismo, si fuere procedente la indemnización por años de servicio a que hace referencia el artículo 163 del Código del Trabajo, o se pactare ésta voluntariamente, el empleador estará obligado a retener del total de dicha indemnización el porcentaje que corresponda al monto de la pensión de alimentos en el ingreso mensual del trabajador, con el objeto de realizar el pago al alimentario. El alimentante podrá, en todo caso, imputar el monto retenido y pagado a las pensiones futuras que se devenguen” (Inciso 6º, artículo 13).

7) Retención finiquito del empleador & gestión de los NOTARIOS. En caso que sean procedentes las retenciones de las indemnizaciones sea sustitutiva y/o por años de servicio, los ministros de fe respectivos, previo a la ratificación del finiquito, deberán exigir al empleador la acreditación de haberse efectuado el descuento, la retención y el pago del monto ordenado retener a los empleadores.

Este pago debe ser realizado en la cuenta ordenada por el tribunal. se deberá llevar el respaldo del pago a la notaria.

Lo anteriormente señalado también será aplicable al funcionario de la Inspección del Trabajo que autorice un acta de comparendo de conciliación, a propósito del término de la relación laboral y en que conste el pago de las indemnizaciones sustitutiva y/o por años de servicio y/o voluntaria. (Inciso 7º, artículo 13)

8) Forma de cumplimiento a la retención finiquito del empleador. Funcionario de la Inspección del Trabajo o el ministro de fe, según corresponda, deben verificar si el empleador está sujeto a la obligación de retener judicialmente la pensión de alimentos, para lo cual deberá solicitar las tres últimas liquidaciones que den cuenta de las remuneraciones mensuales del trabajador y su correspondiente descuento por retención judicial, anteriores al término de la relación laboral. Esta obligación se hace extensiva al al presidente del sindicato o al delegado sindical respectivo, si procediere de acuerdo con el artículo 177 del Código del Trabajo. Al momento de la firma del finiquito se deberá llevar las ultimas 3 liquidaciones.

Sin perjuicio de lo anterior, el empleador estará obligado a declarar por escrito su deber de retener judicialmente la pensión alimenticia, especialmente cuando dicha retención no apareciere especificada en las liquidaciones. Lo anterior, junto con la entrega de las tres últimas liquidaciones que den cuenta de las remuneraciones mensuales del trabajador, a fin de ministro de fe verifique la existencia o no de retenciones judiciales por concepto de pago de pensiones alimenticias.

La sanción en caso de incumplimiento de esta obligación hará a quien corresponda solidariamente responsable del pago de las pensiones alimenticias no descontadas, retenidas y pagadas, sin perjuicio de la reparación civil de los daños que por su omisión pudiere causar. (Inciso 8º, artículo 13).

Para los efectos de cumplimiento de la declaración referida se debiera agregar en el finiquito una cláusula del siguiente tenor:

a) En caso que NO existan obligaciones por concepto de pensiones alimenticias:

En virtud de lo establecido en la ley 14.908, el trabajador declara que no se encuentra sujeto al pago de pensiones alimenticias decretadas judicialmente. En tanto, el empleador declara por su parte, que no se encuentra obligado a retener judicialmente el pago de pensiones alimenticias adeudadas por el trabajador.

b) En caso que SÍ existan obligaciones por concepto de pensiones alimenticias pero no hay retención judicial conocida por el empleador:

En virtud de lo establecido en la ley 14.908, el trabajador declara que está sujeto al pago de pensiones alimenticias decretadas judicialmente, pero éstas se encuentran al día en su pago, no registrando deuda alguna. En tanto, el empleador declara por su parte, que no se encuentra obligado a retener judicialmente el pago de pensiones alimenticias adeudadas por el trabajador.

c) En caso que SÍ existan obligaciones por concepto de pensiones alimenticias y hay retención judicial conocida por el empleador:

En virtud de lo establecido en la ley 14.908, el trabajador declara que está sujeto al pago de pensiones alimenticias decretadas judicialmente, pero éstas se encuentran al día en su pago, no registrando deuda alguna. En tanto, el empleador declara por su parte, que se encuentra obligado a retener judicialmente el pago de pensiones alimenticias adeudadas por el trabajador.

En virtud de lo anterior, se realizan los siguientes descuentos:

i) Por concepto de indemnización sustitutiva del aviso previo: $xxxxxx

ii) Por concepto de indemnización por años de servicio / voluntaria: $xxxxxx

Cabe agregar, que si bien no existe obligación del empleador en caso que exista deuda por concepto del pago de pensiones alimenticias, diversa a aquella obligada retener por orden del tribunal, el empleador al tener la obligación de aviso al tribunal en caso de término de relación laboral con el trabajador (alimentante), dentro de 10 días hábiles al término de la relación laboral, debe considerar un tiempo prudente adicional, y ya habiendo sido informado el tribunal, ya que éste (tribunal de familia) podría ordenar retener sumas superiores por concepto de dicha deuda ya devengada, diversa a la establecida legalmente para las indemnizaciones sustitutiva y/o por años de servicio y/o voluntaria.

En otras palabras, existiendo retención judicial se puede presentar riesgo de nuevas retenciones o embargos, y acelerar el pago del finiquito, pudiera hacer sobrevenir responsabilidades eventuales por desacato por incumplimiento de ordenes judiciales remitidas en el tiempo intermedio. De ahí la importancia de la declaración que se sugiere incorporar del trabajador sobre la existencia de obligaciones por concepto de pago de pensiones alimenticias.

9) Forma de cumplimiento a la retención finiquito si hubiere intervención judicial, el tribunal con competencia en lo laboral. El tribunal con competencia en lo laboral, una vez establecida la suma total a pagar en favor del trabajador, ordenará al empleador descontar, retener, pagar y acompañar el comprobante de pago de las sumas que corresponden por concepto de sustitutiva y/o por años de servicio y/o voluntaria.

En este caso, el empleador estará obligado a poner en conocimiento del tribunal su deber de retener judicialmente la pensión alimenticia. Sin perjuicio de lo anterior, se admitirá la participación del alimentario, en calidad de tercero, para efectos de acreditar en juicio la existencia de la obligación alimenticia y el deber de retención del empleador. Asimismo, el tribunal podrá consultar al tribunal con competencia en asuntos de familia o a la institución financiera correspondiente a fin de comprobar la efectividad del depósito de los alimentos por parte del empleador.

La sanción en caso de incumplimiento de esta obligación hará al empleador solidariamente responsable del pago de las pensiones alimenticias no descontadas, retenidas y pagadas, sin perjuicio de la reparación civil de los daños que por su omisión pudiere causar. (Inciso 9°, artículo 13).

Comparte tu opinión:

Comparte tu opinión:

A %d blogueros les gusta esto: